Copyright 2017 - Custom text here

 

Tego rodzaju analizy coraz częściej są przeprowadzane w przedsiębiorstwach, które dysponują swoimi własnymi działami HR. Jeśli dysponujemy odpowiednimi narzędziami- taką analizę możemy na własny użytek przeprowadzić w zaledwie parę minut.

 

 

- Zestawienie nieobecności pracowniczych w poszczególnych latach powinno zawierać także informację o rodzaju nieobecności. Jeśli zdecydowaną większość nieobecności stanowią urlopy wypoczynkowe- nie ma powodów do niepokoju.

 

- Znacznie poważniejszą sprawą są nieobecności pracownicze wynikające z przyczyn chorobowych.

f t g